Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Carriérologie Année : 2008

Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail

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Résumé

This paper deals with the rather general and direct link that it would be tempting to envisage between motivation at work and performance. For example, multidimensional evaluations of motivation (IMTB) and job satisfaction (JDI) were related to a dichotomous variable of performance (objectives attained vs. not attained of 30 sales representatives of a bank). The differences observed only concerned the degree of demotivation of the employees known for not having reached their objectives (but without having affected their motivation in itself). Moreover, they appear less satisfied regarding the promotion system and more satisfied by their relations with their co-workers. The results are discussed from the perspective of using these research tools in the field and of the risks of a "psychologizing" interpretation which could be made from the first results that they make it possible to show.
Cet article porte sur le lien direct et trop général qu'on serait tenté d'envisager entre motivation au travail et performance. A titre illustratif, des évaluations multidimensionnelles de la motivation (IMTB) et de la satisfaction au travail (JDI), ont été mises en relation avec une variable dichotomique de performance (objectifs atteints versus non atteints de 30 commerciaux d'une banque). Les différences observées concernent en fait le degré de démotivation des salariés connus pour ne pas avoir atteints leurs objectifs (alors que leur motivation est tout aussi importante). Ils se montrent par ailleurs moins satisfaits quant au système de promotion et plus satisfaits quant à leur relation avec leurs collègues. Les résultats sont discutés au regard de l'utilisation de des outils de recherche sur le terrain et des risques d'interprétation " psychologisante " qui pourrait être faite des valeurs dégagées de ces outils.
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Dates et versions

hal-00561251 , version 1 (27-04-2011)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00561251 , version 1

Citer

Daniel Gilibert, Isabelle Gillet, Caroline Perrin. Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail. Carriérologie, 2008, 11 (3/4), pp.523-538. ⟨hal-00561251⟩
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