Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail

Résumé : Cet article porte sur le lien direct et trop général qu'on serait tenté d'envisager entre motivation au travail et performance. A titre illustratif, des évaluations multidimensionnelles de la motivation (IMTB) et de la satisfaction au travail (JDI), ont été mises en relation avec une variable dichotomique de performance (objectifs atteints versus non atteints de 30 commerciaux d'une banque). Les différences observées concernent en fait le degré de démotivation des salariés connus pour ne pas avoir atteints leurs objectifs (alors que leur motivation est tout aussi importante). Ils se montrent par ailleurs moins satisfaits quant au système de promotion et plus satisfaits quant à leur relation avec leurs collègues. Les résultats sont discutés au regard de l'utilisation de des outils de recherche sur le terrain et des risques d'interprétation " psychologisante " qui pourrait être faite des valeurs dégagées de ces outils.
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Soumis le : mercredi 27 avril 2011 - 09:53:55
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Daniel Gilibert, Isabelle Gillet, Caroline Perrin. Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail. Carriérologie, Université du Québec à Montréal, 2008, 11 (3/4), pp.523-538. ⟨hal-00561251⟩

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