Explications et estime de soi des candidats: effets sur les décisions de recrutement

Daniel Gilibert (1) , Laetitia Vovelle (2)

1 SPMS - Laboratoire de Socio-Psychologie et Management du Sport
2 LPCS - Laboratoire de Psychologie Clinique et Sociale

De plus en plus de recherches confirment qu'un demandeur d'emploi a plus de chances d'être jugé positivement, en situation d'embauche, s'il présente son parcours professionnel comme dépendant de lui (compétences, motivations, efforts) plutôt que de la situation. Comme d'autres recherches l'ont montré, c'est uniquement le cas lorsque le demandeur d'emploi explique ses réussites professionnelles. Partant du postulat qu'évoquer le rôle de la situation, ou encore ses échecs, était perçu comme un signe de pessimisme et de faible estime de soi, des affirmations d'estime de soi forte ou faible ont été ajoutées au discours du demandeur. Comme attendu les demandeurs d'emploi qui évoquent leurs échecs, sont jugés plus favorablement s'ils montrent une estime d'eux-mêmes forte plutôt que faible, et ce quelles que soient leurs explications. Cet effet bénéfique de l'expression d'une estime de soi forte, est encore plus marqué pour les candidats qui attribuent les succès rencontrés à des éléments situationnels : ils sont alors jugés aussi positivement que ceux qui s'attribuaient la responsabilité de leurs succès.

Domaines: Psychologie

Daniel Gilibert, Laetitia Vovelle. Explications et estime de soi des candidats: effets sur les décisions de recrutement. Evaluation et développement des compétences au travail, Presses Universitaires de Louvain, pp.115-122, 2003. ⟨hal-00589152⟩