The skill paradox: explaining and reducing employment discrimination against skilled immigrants

Joerg Dietz 1 Chetan Joshi 2 Victoria M. Esses 3 Leah K. Hamilton 4 Fabrice Gabarrot 5
1 HEC Lausanne - Faculté des Hautes Etudes Commerciales (HEC Lausanne)
2 LTCI - Laboratoire Traitement et Communication de l'Information
3 UWO - University of Western Ontario
4 University of Calgary
5 SPMS - Laboratoire de Socio-Psychologie et Management du Sport
Type de document :
Article dans une revue
International Journal of Human Resource Management, Taylor & Francis (Routledge), 2015, 26 (10), pp.1318 - 1334. 〈10.1080/09585192.2014.990398〉
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https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-01667154
Contributeur : Fabrice Gabarrot <>
Soumis le : mardi 19 décembre 2017 - 10:29:57
Dernière modification le : mercredi 20 février 2019 - 14:41:20

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Joerg Dietz, Chetan Joshi, Victoria M. Esses, Leah K. Hamilton, Fabrice Gabarrot. The skill paradox: explaining and reducing employment discrimination against skilled immigrants. International Journal of Human Resource Management, Taylor & Francis (Routledge), 2015, 26 (10), pp.1318 - 1334. 〈10.1080/09585192.2014.990398〉. 〈hal-01667154〉

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