Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés

Résumé : La mobilité professionnelle est un enjeu important pour les dirigeants pour accroitre l’adaptation des entreprises à leur environnement. De nombreuses recherches portent sur ce sujet, mais les outils conceptuels sont l’objet de critiques. Dans cette contribution, nous proposons le concept d’attitude à l’égard de la carrière. Nous le définissons comme une disposition évaluative favorable ou défavorable à un type de projet et de parcours professionnels, incluant la mobilité et la stabilité. L’attitude à l’égard de la carrière se développe grâce à une activité cognitive et émotive d’évaluation des expériences passées et du projet de vie, réalisée par les salariés. Elle intègre des informations sur le contenu de leur travail, qui servent à construire leur identité. Nous justifions ce concept en traitant des informations recueillies dans trois entités d’une association du secteur social. Quatre types d’attitudes à l’égard de la carrière sont déduits : indépendance, authenticité, honorabilité et stabilité. Nous expliquons cette typologie par trois déterminants : les conditions de travail et d’emploi, le projet professionnel et la reconnaissance. Nous proposons enfin plusieurs enchainements d’attitudes à l’égard de la carrière, dépassant les limites du modèle des étapes de Super.
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Soumis le : mercredi 29 mai 2019 - 16:24:47
Dernière modification le : lundi 3 juin 2019 - 08:14:12

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Sébastien Mainhagu. Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2019, 111 (1), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.111.0003⟩. ⟨hal-02143869⟩

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