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L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ?

Résumé : L’identité organisationnelle des banques coopératives est marquée par une identité multiple renvoyant à des logiques de marché et de solidarité a priori incompatibles. L’objectif de cet article1 est de comprendre comment se construit l’identification des individus dans ce contexte d’organisation hybride. À partir de l’étude de trois banques coopératives régionales, les auteurs mettent en lumière un processus complexe d’identification organisationnelle et une typologie des facteurs individuels et organisationnels qui favorisent cette identification.
Type de document :
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https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-02446828
Contributeur : Crego - Université de Bourgogne Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : mardi 21 janvier 2020 - 10:53:42
Dernière modification le : jeudi 13 janvier 2022 - 11:56:06

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Citation

Nathalie Bénet, Séverine Ventolini. L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2019, 45 (280), pp.9-27. ⟨10.3166/rfg.2019.00318⟩. ⟨hal-02446828⟩

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