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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-02458688
Contributeur : Msh Dijon Maison Des Sciences de l'Homme <>
Soumis le : mardi 28 janvier 2020 - 21:02:25
Dernière modification le : jeudi 19 mars 2020 - 12:10:03

Licence


Distributed under a Creative Commons Paternité 4.0 International License

Identifiants

  • HAL Id : hal-02458688, version 1

Citation

Pascale Petit, Mathieu Bunel, Yannick l'Horty. Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine. Revue Economique, Presses de Sciences Po, 2019, pp.415-441. ⟨hal-02458688⟩

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