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Mobilité pendulaire : examen du dévouement et de l’épuisement émotionnel des cadres

Résumé : Mobilisant une enquête par questionnaire, cette recherche quantitative compare le dévouement professionnel et l’épuisement émotionnel des cadres pendulaires nationaux (CPN = 349) et internationaux (CPI = 242). À partir du modèle exigence/ressources (Bakker & Demerouti, 2007), elle examine les déterminants de ces deux variables. Concernant le dévouement professionnel et l’épuisement émotionnel, aucune différence significative n’a été mise en évidence. Pour les CPI, le soutien hiérarchique s’avère peu important ; le soutien des collègues semble indispensable. La responsabilité hiérarchique produit des effets positifs sur l’engagement professionnel mais nuit à leur bien-être émotionnel. L’étude souligne leur niveau d’engagement professionnel élevé et leur faible épuisement émotionnel. Les résultats suggèrent d’approfondir l’examen de ces dynamiques afin de mettre en place des politiques spécifiques.
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https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-03229615
Contributeur : Crego - Université de Bourgogne <>
Soumis le : mercredi 19 mai 2021 - 10:00:06
Dernière modification le : jeudi 20 mai 2021 - 03:28:40

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Citation

Sophie Wodociag, Chiara Ghislieri, Céline Desmarais. Mobilité pendulaire : examen du dévouement et de l’épuisement émotionnel des cadres. Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (3), pp.167-176. ⟨10.1016/j.pto.2019.02.001⟩. ⟨hal-03229615⟩

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