Accéder directement au contenu Accéder directement à la navigation
Article dans une revue

Les facteurs de satisfaction liés à l’environnement de travail des managers transfrontaliers du Rhin supérieur

Résumé : Alors que le recours à la main d’œuvre transfrontalière connaît une forte croissance (> 21% entre 1999 et 2012 dans le Rhin Supérieur (Insee, 2016)), la relation à l’emploi des transfrontaliers reste peu étudiée. Pourtant, la pénibilité des conditions de travail (Garufo, 2014), induite par la fatigue liée aux trajets quotidiens alliée à un rythme de travail élevé (DeFranck et al., 2000) en questionne la pérennité. L’examen conceptuel des exigences et ressources de travail (Bakker et Demerouti, 2007) sur la satisfaction (Larouche et al., 1973) des transfrontaliers apporte de premiers éléments de réponse descriptifs. Une étude qualitative réalisée auprès de 29 managers transfrontaliers du Rhin Supérieur permet d’approfondir la compréhension du processus. Elle met principalement en évidence la perception d’une reconnaissance liée à la rémunération, aux possibilités d’évolution professionnelle et à l’exercice d’une responsabilité hiérarchique.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-03451754
Contributeur : Crego - Université de Bourgogne Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : vendredi 26 novembre 2021 - 16:01:26
Dernière modification le : samedi 27 novembre 2021 - 03:37:49

Identifiants

Citation

Sophie Wodociag. Les facteurs de satisfaction liés à l’environnement de travail des managers transfrontaliers du Rhin supérieur. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2021, 119 (1), pp.18-30. ⟨10.3917/grhu.119.0018⟩. ⟨hal-03451754⟩

Partager

Métriques

Les métriques sont temporairement indisponibles